Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении МАОУ СОШ п.Азанка,
заключённый работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
РаботодательМуниципальноеавтономноеобщеобразовательноеучреждение–
средняяобщеобразовательная школа п. Азанка (МАОУ-СОШ п. Азанка) в лице его
представителя –директора Пажанковской Лилии Борисовны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ п. Азанка Афанасьевой Ирины
Николаевны (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
муниципального образования Тавдинского муниципального округа, МОУО –Управлением
(отделом) образования Тавдинского муниципального округа и Тавдинской районной
(городской) организацией Общероссийского Профсоюза образования, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трёхсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МАОУ
СОШ п.Азанка.
1.5. Коллективный договор заключён на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трёх лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлён на срок не
более трёх лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников МАОУ СОШ
п.Азанка, не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнёрства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2

2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками МАОУ СОШ п. Азанка, вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58,
67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников МАОУ СОШ п. Азанка выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников МАОУ СОШ п. Азанка об изменении существенных
условий трудового договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца
до их введения. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
соглашений об изменении определённых сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам МАОУ СОШ п. Азанка
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не ниже
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), установленной Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г. №
269.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п.4.1.1. Соглашение между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024-2026 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трёхсторонним Соглашением между администрацией
Тавдинского
муниципального
образования,
Управлением
(отделом)
образования
Тавдинского
муниципального образования и Тавдинской районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения МАОУ СОШ п. Азанка уведомление
должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения МАОУСОШ п. Азанка.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором МАОУ СОШ п. Азанка.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении № 13).
3

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, МАОУ СОШ п.Азанка, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11.Предоставлять работникам,предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств
от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.176 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст.173–176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических
и методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом
работы.
2.1.21. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
4

2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно
к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (не менее пяти лет);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами
– выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1.Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка в МАОУ СОШ п.Азанка (Приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
5

- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение№ 9)
-педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
- медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минпросвещения России от
04.04.2025г.№269«О продолжительностирабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения,ио Порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основания ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной
нагрузки».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников МАОУ СОШ
п.Азанка учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни,
когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению
в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7.Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах
6

нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам МАОУ СОШ
п.Азанка в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году
не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие
не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных
и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от
30.04.1930 г. № 169).
3.1.12.
При
составлении
графика
отпусковобеспечить
установленное
законодательствомправо отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их
желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет(ст.262.2 ТК
РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет продолжительностью 31 календарный
день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за
детьми, инвалидами (в ред. Федерального закона от 19.11.2021 N 373-ФЗ) (Ст.263 ТК РФ).
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем
в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно
не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет
преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 3).

7

3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во в редных
условиях труда (Приложение № 9) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам МАОУ СОШ п.Азанка по их
заявлениям не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный
отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого
определяется Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 г. № 236 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением
о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
(Приложение № 4).
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
3.1.18.Введён запрет на установление испытания при приёме на работу для женщин с
детьми до трёх лет. Закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года. (Федеральный закон от
09.04.2026 № 91 – ФЗ « О внесении изменений в статью 70 ТК Российской Федерации).
Для дошкольных образовательных организаций (структурных подразделений
образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
программам дошкольного образования)
3.1.18. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.19. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации
от 31.07.2020 г. № 373,- создавать группы комбинированной направленности, в которых
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей составляет 25
часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 2);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.
128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
8

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
• право работника, пострадавшего в результате чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, на предоставление дополнительного оплачиваемого
выходного дня и отпуска без сохранения заработной платы до 5 (пяти) календарных
дней.(Федеральный закон от 09.04.2026 года № 90- ФЗ «О внесении изменений в ТК
РФ, который вступает в силу с 1 сентября 2026 года»)
Предоставлять отпуска с сохранением заработной платы:
• при рождении ребенка в семье (мужу) - 1 день;
• для проводов детей в армию - 2 дня;
• бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 3дня;
• в связи со смертью близких родственников - 3дня;
• при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 2 дня к отпуску;
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися (воспитанниками) или отдельно.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г. № 268 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения»,
предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ;
право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью
использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1.Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:

9

Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 14)
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 5).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
Если в образовательной организации принято решение проводить аттестацию на
соответствие занимаемой должности работников, по должностям которых в
соответствии с действующим законодательством не предусмотрена обязательная
аттестация:
Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
образовательной организации, по должностям которых в соответствии с действующим
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой
должности (Приложение № 11).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденнымПриказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
МАОУ СОШ п. Азанка в пределах имеющихся у него средств на оплату труда,
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих
и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с
Постановлением Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
Тавдинского городского округа от 05.07.2024г. № 1091
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников МАОУ
СОШ п.Азанка по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
10

4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7.Для образовательных учреждений (их структурных подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа):
Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем
поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится
данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
11

4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере 2000 рублей, согласно
Положением об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия
и порядок организации наставничества в организации (Приложение № 15)
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной
в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда
Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ
от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4
пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке
оплаты временного заместительства» при временном заместительстве замещающему
работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом)
и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе
при возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя
руководителя данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в
окладах, исходя из оклада руководителя организации.
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
(сельской местности) устанавливается доплата в размере не менее 2000 рублей. Конкретный
размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций классного
руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и Положением об
оплате труда работников.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата
не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
12

выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического
работника,
осуществляющего
классное
руководство,
другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на
него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение более 4 (четырёх)
месяцев.
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета ( 10 000 тысяч рублей), учитывается во всех случаях
при исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №12)
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе МАОУ СОШ
п.Азанка в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату
своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
13

4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г. №269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной
учебной нагрузки».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки
производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым
предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам
в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии
с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п.16 приложения №2 к Приказу Минпросвещения
14

России от 04.04.2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (норма х часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной
учебной нагрузки»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
15

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 15 число месяца и
последний день месяца.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
16

в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик
СССР,
предоставляется
возможность
прохождения
аттестации
на
высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
Педагогическим работникам, являющимся гражданами Российской Федерации или
претендующим на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников при наличии квалификационных категорий, присвоенных в Республике
Казахстан в соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан
от 11 мая 2020 года №192 «Об утверждении Правил присвоения (подтверждения)
квалификационных категорий педагогам» (далее – приказ №192), оплата труда
устанавливается с учетом квалификационных категорий, присвоенных согласно приказу
№192, в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения, в следующем порядке:
квалификационная категория «педагог – эксперт» приравнивается к первой
квалификационной категории,
квалификационные категории «педагог – исследователь» и «педагог – мастер»
приравниваются к высшей квалификационной категории».
При аттестации педагогического работника в целях установления первой или высшей
квалификационной категории ему предоставляется по его запросу в трехдневный срок
документы, содержащие информацию, предусмотренную пунктами 35 и 36 Порядка
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 24.03.2023 № 196, о показателях его профессиональной
деятельности: о результатах освоения и динамике освоения образовательных программ по
итогам мониторингов и иных форм контроля, проводимых организацией; о результатах
освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы
образования, проводимого в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662 «Об
осуществлении мониторинга системы образования»).
17

4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности
согласно перечню должностей (Приложение №10)
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по каждой педагогической должности согласно Приложению №10
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим
педагогическим работникам по другим педагогическим должностям.(п.3.5.5. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г., Соглашения между администрацией
муниципального образования Тавдинского муниципального округа, Управлением (отделом)
образования муниципального образования Тавдинского муниципального округа и Тавдинской
районной (городской) организацией Профсоюза).
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года .Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
18

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую деятельность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени,установленного графиками работ.
(Коллективным договором могут быть установлены конкретные размеры оплаты)
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА
с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей. (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 гг. .
Соглашения между администрацией муниципального образования Тавдинского муниципального
округа, Управлением (отделом)
образования муниципального образования Тавдинского
муниципального округа и Тавдинской районной (городской) организацией Профсоюза).

Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников МАОУ
СОШ п.Азанка, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением №6 (п.3.2.10. и Приложение № 4 Соглашения между
19

Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг., Соглашения между администрацией
муниципального образования Тавдинского муниципального округа, Управлением (отделом)
образования муниципального образования Тавдинского муниципального округа и Тавдинской
районной (городской) организацией Профсоюза).
4.4.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических
работников,
прошедших
аттестацию
в
целях
установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.
4.4.24. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные,
обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
обязанности по методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих
обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог -методист»
или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.4.25. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда
образовательной организации.
20

4.4.26.В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный»
или «Заслуженный», устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы в следующих размерах:
за звание, начинающееся со слова «Народный» – 15 000 рублей;
за звание, начинающееся со слова «Заслуженный» – 15 000 рублей.
Указанные надбавки выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному
времени, не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее– СУОТ) в МАОУ СОШ п.Азанка (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма
и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
(Приложение № 21).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от
22.09.2021 г. № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве
не менее 3 (трёх) человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования
РФ от 24.12.2021г.№ 2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
21

показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г.
№125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.12.2020г. №
1420/988н, (с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н,
Минздрава России № 1420н от 31.12.2020г. «Об утверждении перечня вредных и (или)
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры») и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н
«Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, предусмотренных ч.4 ст. 213 ТК Российской Федерации,
перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92,
117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению № 3;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно приложению № 9;
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст.
117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст.
92 ТК РФ) по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №767н согласно
приложению № 7.
22

Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.15.Обеспечить
приобретение
и
выдачу
работникам
смывающих
и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010
г.№1122н согласно приложению № 7.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 20.04.2022 г. № 223н.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительную работу с работниками
учреждения – членами профсоюза и членами их семей.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда.
5.2.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
5.2.3. Оказывать консультативную помощь работника – членам Профсоюза при
составлении, изменений трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
5.2.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающее
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе
в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
23

Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории профилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной
работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий -профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону«О профессиональных союзах,
24

их правах и гарантиях деятельности».
Для автономных учреждений (п. 2.1.3. макета соглашения):
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10 -ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (городской организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом: городским, областным.
7.1.8.Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и
организацию социально значимых мероприятий для работников образовательной
организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику
образовательной организации, на которого возложена дополнительная работа по участию в
разработке локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране труда,
за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10.Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением).Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.

25

7.1.12.Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации в размере 1% (пункт рекомендуется Областным отраслевым
Соглашением(п.8.2.2.)размеры отчислений, порядок и условия устанавливаются
коллективным договором).
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
26

решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижение согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч.представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».

27

Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

28

Приложение №1 к Коллективному договору
МАОУ СОШ п. Азанка на 2026 - 2029 гг.

ПЛАН
повышения квалификации педагогических работников
на 2026 год МАОУ СОШ п. Азанка
№

1

Фамилия, имя, Должн Образов Квалификационн Год и месяц
отчество
ость
ание
ая категория
предыдущего
педагогическог
повышения
о работника
квалификации

2

3

4

5

6

Год и
месяц
повышени
я
квалифика
ции
7

29

Приложение №2 к Коллективному договору
МАОУ СОШ п.Азанка на 2026 – 2029 гг.
1. Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы п.Азанка
1.Общие положения.
1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ(далее–
ТК) иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования
трудовых
отношений
в
Муниципальном
автономном
общеобразовательном учреждении–средней общеобразовательной школе п.Азанка
(МАОУ СОШ п.Азанка). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета МАОУ– СОШ п.Азанка.
2. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
3. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работодателя осуществляет руководитель организации – директор
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения–средней
общеобразовательной школы п.Азанка.
4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным
договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором,
локальными нормативными актам организации.
5. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся (воспитанников) и работников. Применение методов
физического и психического воздействия по отношению к обучающимся (воспитанникам)
не допускается.
6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.
7. Правила соблюдаются на всей территории школы.
8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего ил
вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
2.

Порядок приема на работу, перевода и увольнения.

1.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в
организацию, обязано предъявляет работодателю документы в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации:
 Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 Трудовую книжку и (или)сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
 документ,подтверждающийрегистрациювсистемеиндивидуального(персонифи
цированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
30

 Документы воинского учета-для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядкеи по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора, составленного в письменной
форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Содержание приказа (распоряжения)работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
3. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию
работникаработодательобязанвыдатьемунадлежащезавереннуюкопиюуказанногоприказа(
распоряжения).
4. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению
работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он
оформлен надлежащим образом.
5. Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал
принимаются на должности, наименование которых соответствует Перечню должностей
работников МАОУ– СОШ п. Азанка
6. Существенными условиями трудового договора и обязательными для
включения в него являются:
1) О месте работы
2) О трудовой функции, которую работник будет выполнять по соответствующей
должности, квалификации в соответствии со штатным расписанием, либо о конкретном
виде работы, поручаемой работнику. Для учителей–объему учебной нагрузки на учебный
год
3) Об условиях, определяющих характер работы (связанный с разъездами, работа в пути и
т.п.).
4) О компенсационных выплатах за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
5) Условия труда на рабочем месте, перечень действующих вредных (опасных)
факторов, определенных по результатам проведенной аттестации, и перечень
предоставляемых в связи с этим льгот.
6) Об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), сроки выплаты
заработной платы.
7) О режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
8) Об условиях обязательного социального страхования работника в соответствии с
трудовым законодательством.
31

9) О дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - так
же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора.
10) Права и обязанности работника.
11) Права и обязанности работодателя;
12) Обязательным условием трудового договора, заключаемого с совместителем, является
указание на то, что работа является совместительством. При заключении трудового
договора о выполнении сезонных работ в него, в силу статьи 294 Трудового кодекса РФ,
должно быть включено условие о сезонном характере работы.
Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
7. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
8.Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в
следующих случаях:
 на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы;
 на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
 с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы
временного характера и общественные работы;
 с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
 с лицами, работающими в данной школе по совместительству;
 с заместителями руководителей.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
9.
При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Испытание устанавливается в соответствии со ст. 70 Трудового Кодекса
Российской Федерации;
10.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию, испытание не устанавливается.
11. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть
трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3
календарных дня до предполагаемого увольнения.
12. Испытание не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин с детьми до 3 (трёх)лет (Федеральный закон от
09.04.2026 № 91 – ФЗ «О внесении изменений в ст.70 ТК РФ»
 лиц, не достигших возраста18лет;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.
13. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией,
действующим коллективным договором.
14. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя
допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся
(воспитанников),изменение количества часов работы по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения
его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности).
15. Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение
32

учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в
исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, независящими от воли
сторон.
16. О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
17. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в школе
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии
такой работы –вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,
которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
18. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение
календарного года на работу, необусловленную трудовым договором.
19. Такой перевод допускается:
 для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
 для предотвращения несчастных случаев;
 для предотвращения простоя–временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера;
 для предотвращения уничтожения или порчи имущества;
 для замещения отсутствующего работника.
20. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой
квалификации, только с его письменного согласия.
21. Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего
заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
22.
Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная
сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как
сверхурочная.
23. При смене собственника имущества, изменении подведомственности
(подчиненности) МАОУ СОШ п.Азанка, а равно при ее реорганизации (слиянии,
присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с
согласия работника продолжаются.
24. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится
только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.
25. Работник имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
26. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением
случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник,
которому в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации), не может быть
отказано в заключении трудового договора.
27. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный
работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью
продолжения и работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое
место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного
нарушения работодателем норм трудового права.
28. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
29.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о
чемработникдолженбытьпредупрежденвписьменнойформенеменеечемзатриднядоуволь
нения.
30.
Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
 с сокращением численности или штата работников;
33


несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе в
следствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
 с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
31.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника.
32.
Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на
военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, в том числе в Специальной военной операции
1.
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора,
заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, в том числе в Специальной военной операции.
2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается
копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о
прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется
федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт.
3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также
прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений,
трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящим
разделом.
4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период Работодатель вправе заключить
с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в
полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия
трудового договора.
6. На период приостановления действия трудового договора в отношени и
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование
Работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
34

социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
7. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящим разделом засчитывается в трудовой стаж Работника, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой
пенсии по старости).
8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не
позднее чем за три рабочих дня.
9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа
работы у Работодателя.
10.Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
в период приостановления действия трудового договора не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный
срок.
11.В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, расторжение трудового договора с Работником
осуществляется по инициативе Работодателя по основанию, предусмотренному
пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной
власти, с которым Работник заключил соответствующий контракт, обязан
информировать Работодателя о дате окончания прохождения Работником военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", или о дате окончания действия заключенного Работником контракта
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, в том числе Специальной военной операции.
12.Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав Работников,
указанных в настоящем разделе могут устанавливаться Правительством Российской
Федерации.
3.

Основные обязанности работника.

Работники, состоящие в трудовых отношениях с МАОУ СОШ п.Азанка на основании
заключенных трудовых договоров обязаны:
1.
Неукоснительно подчиняться требованиям Устава и настоящих Правил
внутреннего распорядка для работников МАОУ СОШ п.Азанка.
2.
Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности,
руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными
тарифно-квалификационными характеристиками, планами работы МАОУ СОШ п.Азанка.
3.
Исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителей или
официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его
компетенции и в установленной законодательством форме.
4.
Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм
по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и
противопожарной безопасности.
35

5.
Проходить периодические медицинские обследования
6.
Педагогические работники–иметь соответствующий образовательный ценз,
повышать квалификацию.
7.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
8.
Соблюдать кодекс о Педагогической этики, не допускать действий, которые
могут повлечь за собой негативные последствия для имиджа МАОУ СОШ п.Азанка.
9. Незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его
заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.
4.Основные обязанности работодателя.
1. Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с МАОУ СОШ
п.Азанка работ, обусловленную трудовым договором.
2. Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и
гигиены труда, техники безопасности.
3. Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины
труда.
4. Обеспечить работников помещением, оборудованием, инструментами,
материалами и документацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей.
5. Обеспечить порядок сохранности имущества учреждения, работников,
обучающихся.
6. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты
социального характера в полном размере, в сроки, установленные трудовым
законодательством или коллективным договором.
7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии
с требованиями действующего законодательства.
8. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
установленных действующим законодательством, коллективным договором.
9. Обеспечить установленную законом защиту персональных данных.
10. Предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью),по данном в письменной форме или
направленном по адресу электронной почты:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
5. Режим работы школы. Рабочее время работников.
1. В МАОУ СОШ п.Азанка установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями –суббота, воскресенье.
2. Время ежедневного начала работы школы - 8 часов 00 минут, время окончания
работышколы-17 часов 00 минут; время ежедневного начала работы дошкольного
отделения – 7часов 30 минут, время окончания работы дошкольного отделения -18 часов
00 минут.
3. Учебный год в учреждении МАОУСОШ п.Азанка начинается с 1 сентября.
4. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МАОУ СОШ
п.Азанка установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в
36

неделю для мужчин и 36 часов для женщин.
5. Для педагогических работников МАОУ СОШ п.Азанка установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных
за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки и объемом дополнительной
оплачиваемой нагрузки.
6. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием
и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, настоящими Правилами,
должностной инструкцией, планами учебно–воспитательной, методической работы
школы, графиками работы. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных,
методических
мероприятиях,
предусмотренных
планами
школы,
заседаний
педагогического совета, родительских собраний, учитель в праве использовать по своему
усмотрению.
7. Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам, устанавливается
руководителем школы с учетом мнения (по согласованию) профкома до окончания
учебного года и ухода работников в отпуск.
8. Руководитель школы обязан ознакомить работников с их учебной нагрузкой на
новый учебный год до ухода в очередной отпуск.
9. При установлении педагогам, для которых МАОУ СОШ п.Азанка является
местом основной работы, нагрузка на новый учебный год, устанавливается в начале
учебного года, не может быть уменьшена по инициативе администрации в течение
учебного года.
10. Нагрузка педагогов, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими работникам.
11. Нагрузка на выходные и не рабочие праздничные дни не планируется.
12. Рабочее время не педагогических работников устанавливается графиками
рабочего времени, утверждаемого приказом руководителя с учетом обоснованного
мнения первичной профсоюзной организации.
13. При организации рабочего времени учитывается:
 продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или
иной период) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного
законодательством(ст. 91, ч. 2 ст. 104 ТК РФ);
 продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий
работников недолжна превышать продолжительности, установленной
законодательством;
 продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть
менее 42 часов(ст. 110 ТК РФ);
 работа в течение двух смен подряд запрещается(ч.2ст.103ТКРФ);
 продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей не
рабочему праздничному дню, уменьшается на один час(ч. 1 ст. 95 ТКРФ);
 накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной
рабочей неделе не может превышать пяти часов(ч. 3ст. 95 ТК РФ);
 продолжительность смены в ночное время, как правило, сокращается на один
час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
14. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников школы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству,
допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя.
15. Оплата производится в двойном размере. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день
37

оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (ст. 153 ТК РФ);
16. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в том числе в лагере с дневным пребыванием
детей на базе МАОУ СОШ п.Азанка в пределах времени, не превышающего их общей
(учебной и дополнительной) нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярный
период утверждается директором. С предоставлением одного единого методического дня в
неделю.
17.Привлечение работников МАОУ СОШ п.Азанка к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом школы, настоящими Правилами, должностными обязанностями,
не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных
обстоятельств.
18.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
19.О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
20.Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных законодательством.
21.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть
заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсации ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).
22. Работникам с ненормированным рабочим днем (Приложение № 3)
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые дни к отпуску
23. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска установлены в Положением о
порядке предоставления длительного отпуска сроком до 1 года (Приложение № 4)
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.

Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка)–
виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей,
установленных:

Уставом МАОУСОШ п.Азанка;

Трудовым договором;

Должностной инструкцией;

Настоящими Правилами; Приказами и письменными распоряжениями
руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в
соответствии с действующим законодательством.
38

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.
9.

10.
11.

12.

Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:
 Замечание;
 Выговор;
 Увольнение по основаниям, предусмотренным п.п.5-8,11ст.81;
 Увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным
п.п.1,2 ст.336 ТК РФ.
Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5
ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с
учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МАОУ СОШ
п.Азанка норм профессионального поведения и (или) устава МАОУ СОШ п.Азанка,
может быть проведено только по поступившей на него жалобе, по данной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от
работника, совершившего дисциплинарный поступок, объяснение в письменной
форме. В случае отказа работника предоставить объяснение составляется
соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного
органа.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные срок не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется
соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не им еющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного
профсоюзного органа.
7. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала образовательной организации в
каникулярный период, в периоды отмены(приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на
реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
39

(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий)
являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей
(Формаграфикаработыучебновспомогательногоиобслуживающегоперсоналавпериодотсутствияучащихся
в
образовательной организации в связи с переходом на дистанционное обучение на рабочую
неделю – по мере необходимости).
3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
8.Особенности работы педагогических работников при дистанционного обеспечения
1.Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России, а также Статьёй 312.9.ТК РФ «Порядок
временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в
исключительных случаях (вред. Федерального закона от 08.12.2020 N 407ФЗ)»Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт
об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
3.
Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4.
Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
5.
Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
40

образовательной организации.
6.
Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
7.
При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая ,
организационная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
образовательной организации.

41

Приложение №3 к Коллективному договору
МАОУ СОШ п. Азанка на 2026 - 2029 гг.

1. ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников МАОУ СОШ п. Азанка, которым устанавливается
ненормированный рабочий день и количество дополнительных оплачиваемых
дней к ежегодному отпуску.
1.
2.
3.

Директор – 3 дня
Заместители директора поучебной,воспитательнойработе-3дня
Секретарь руководителя, делопроизводитель – 3 дня

42

Приложение №4 к Коллективному договору
МАОУ СОШ п. Азанка на 2026 - 2029 гг.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
МАОУ СОШ п. Азанка длительного отпуска сроком до 1 года
1.
Общие положения.
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы п. Азанка.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска.
Педагогические работники МАОУ СОШ п.Азанка имеют право на длительный отпуск
срокомдо1годанережечемчерезкаждые10летнепрерывнойпреподавательскойработывсоответс
твиисгл.5ст.47п.п.5 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации»; Приказом
Минобрнауки России от 17.03.2025 г. № 236 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
Руководитель образовательного учреждения при наличии условий в праве по
согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику,
имеющему стаж работы менее 10 лет.
Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление
длительного отпуска, определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов.
В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в
образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих государственную
аккредитацию,в должностях(с занятием и без занятия штатной должности) и на условиях,
предусмотренных настоящим Положением.
Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
фактически проработанное время;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:
время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
время нахождения в отпусках по беременности и родам;
времянахождения в командировках; повышение квалификации с отрывом от основной
работы по направлению работодателя;
время простоя не по вине работника;
время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую
работу и последующем восстановлении на работе;
время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств
государственного социального страхования.
В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, включаются
следующие периоды времени:
переход работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения
в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового
договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или
сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;
43

поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных
учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если
перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил
не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со
дня восстановления трудоспособности);
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.
При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на другую
работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на
длительный отпуск, не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для
переезда.
Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким
образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.
Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля
учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание
воспользоваться своим правом на длительный отпуск
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при
условиях:
если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по
соответствующим должностям;
если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом
образовательного учреждения.
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки
обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается
их педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего
работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется невозможным,
то руководитель МАОУ СОШ п.Азанка вправе заключить срочный трудовой договор с
работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером, либо
воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии, если
такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.
Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить
нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения
совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:
сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение
которой нагрузку заявителя распределить возможно;
согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям
однородных должностей(специальностей);
перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.
При отказе работника на предложения, приведенные в п.11, руководитель по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения в праве установить очередность
предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность. При
этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы,
44

исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.
При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования
всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и согласования с
профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной
необходимостью, но не более чем на 1 год.
Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник
находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск
продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском
учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.
Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в
длительном отпуске, подлежит оплате. Нахождение работника в длительном отпуске не
прекращает его права на получение компенсации на приобретение книгоиздательской
продукции в размерах, установленных действующим законодательством для педагогических
работников.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий
право на очередной отпуск за рабочий год.
В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях
совместительства или
по гражданскому договору, если данная работа является
педагогической.
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в
установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая
нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время
нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и
программам, а также количество учебных классов(групп).
Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в
организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения,
работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске
соответствующее письменное уведомление под роспись.
Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения
работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на1 год.
Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который
исчисляется месяцами.
Длительный отпуск не может быть разделен на части.
Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе
работодателя или работника только по взаимному согласию сторон. Каждая сторона должна
уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в письменном виде не
менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного
окончания.
Работникам-совместителям, работающим в МАОУ СОШ п.Азанка, в случае
предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется
отпуск за свой счет на аналогичный период. Основанием предоставления отпуска является
копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление
работника, по данное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п. 9
настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и аты его
начала.
Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его
предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня
предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года. Работник вправе уйти в длительный
отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя образовательного
учреждения, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим
Положением. Приказ доводится до сведения работника под роспись.
45

Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного
отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в статусе
«работников», а МОУО–Управление образованием– «работодателей».
Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной работы,
дающей право на получение длительного отпуска до одного года.
2.
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
учитель;
учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
преподаватель-организатор (ОБЖ, допризывной подготовки);
педагог дополнительного образования;
воспитатель.
3.
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы при определенных условиях:
директор, заместитель директора, деятельность которых связана с образовательным
процессом;
социальный педагог;
педагог-психолог;
музыкальный руководитель;
инструктор по физической культуре;
педагог-организатор.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня,
насчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии, перечисленных
в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия
штатной должности) в следующем объеме не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных
и других образовательных учреждениях.

46

Приложение №5 к Коллективному договору
МАОУ СОШ п. Азанка на 2026 - 2029 гг.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки
работников МАОУ СОШ п.Азанка на учебный год
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, созданным
в организации, осуществляющей образовательную деятельность, или, при ее отсутствии, с
иным представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность, занимающих педагогические
должности (далее – педагогические работники, образовательные организации).
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
образовательной организации создается комиссия по распределению педагогической
нагрузки (далее – Комиссия).
2.2. Комиссия создается с целью:
обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательной
организации
учебной
нагрузки
педагогических
работников
на новый учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических работников
в отпуск для определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательной организации создает необходимые условия для
работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создается на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и
иных членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые
руководителем образовательной организации, представители работников образовательной
организации, делегируемые профсоюзным комитетом образовательной организации (далее –
профсоюзный комитет), представитель профсоюзного комитета.
47

2.6.4. Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя образовательной организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной организации,
секретарем – один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
установленные работодателем сроки.
2.7.2.
Процедура
распределения
учебной
нагрузки
может
проводиться
в несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нем более половины членов
Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя
профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии и наряду
с председателем Комиссии несет ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми
членами Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель образовательной организации
издает приказ об установлении объема нагрузки педагогическим работникам на новый
учебный год и закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение
преподаваемых этими учителями предметов.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объема учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учетом
решений методических объединений и личных заявлений педагогических работников на
комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, сохраняется, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки, как правило,
не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
48

нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка выносится на
вакансию или распределяется между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком
или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим
работникам,
находящимся
к
началу
учебного
года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске,
устанавливается на общих основаниях, а затем временно передается приказом руководителя
образовательной организации для выполнения другим педагогическим работникам на период
нахождения педагогического работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо
иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению
занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются
в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним
пределом в случаях, установленных законодательством.
3.13. Сохранение объёма учебной нагрузки и ее преемственность у педагогических
работников выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной
нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
педагогическими работниками предметов.
3.14. Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательных организаций
(классов), осуществляющих обучение в очно-заочной форме, а также педагогических
работников общеобразовательных организаций, ведущих занятия с детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу
второго учебных полугодий.
4.
Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
образовательной организации сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

49

Приложение №6 к Коллективному договору
МАОУ СОШ п. Азанка на 2026 - 2029 гг.
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников МАОУ СОШ п.Азанка
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее –
образовательная организация), применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося
не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистам организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов),
привлекаемых
для
педагогической
работы
в образовательные организации;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год
в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации;
5) при оплате преподавателям профессиональных образовательных организаций
выполнения преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной
нагрузки.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю с учетом повышения размера ставки за
квалификационную категорию, присвоенную педагогическому работнику, а также
повышений за работу в государственных образовательных организациях, обособленных
структурных
подразделениях
государственных
образовательных
организаций,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, за работу в
государственных образовательных организациях при учреждениях, исполняющих уголовные
наказания в виде лишения свободы, за работу в государственных образовательных
организациях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях,
на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году). Для преподавателей профессиональных образовательных
организаций – путем деления месячной ставки заработной платы с учетом повышения
размера ставки за квалификационную категорию, присвоенную педагогическому работнику,
а также повышений за работу в государственных образовательных организациях,
50

обособленных структурных подразделениях государственных образовательных организаций,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, за работу в
государственных образовательных организациях при учреждениях, исполняющих уголовные
наказания в виде лишения свободы, за работу в государственных образовательных
организациях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях
на 72 часа.
3. Доплаты за проверку письменных работ устанавливаются педагогическому
работнику в соответствии с положением об оплате труда образовательной организации.
4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
5. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если
это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной
организации, могут по соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися, воспитанниками, студентами высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций)
с применением почасовой оплаты труда.».

51

Приложение №7 к Коллективному договору
МАОУ СОШ п. Азанка на 2026 - 2029 гг.
Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств
индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами МАОУ СОШ п.Азанка

№

1.

Наименование
должности
Воспитатель

Повар;
2. Помощник
повара;

Кухонный
3.
рабочий

Основание выдачи
(пункт типовых
норм)

Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты

Пункт 3.1.9.
санитарных правил
СП 2.4.3648-20
Пункт 3594
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Санитарная одежда (Халат светлых
тонов)

Пункт 1776
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021 № 767н

Пункт 3.1.9.
санитарных правил
СП 2.4.3648-20
Помощник
воспитателя
Младший
воспитатель
4. (при
выполнении
функций
помощника
воспитателя)

Рабочий по
стирке и
5. ремонту
спецодежды
(белья)

Пункт 3677
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Пункт 4031
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Санитарная одежда (Халат светлых
тонов)
Фартук
Колпак или косынка для надевания во
время раздачи пищи
Фартук для мытья посуды
Халат для уборки помещений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

Норма выдачи
на год (штуки,
пары,
комплекты)
2 шт.
1 шт.
1 пара
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт
2 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
52

Лаборант
(кабинет
химии)
Учитель
6.
химии (при
выполнении
функции
лаборанта)

Лаборант
(кабинет
физики)
Учитель
7.
физики (при
выполнении
функции
лаборанта)

8. Кладовщик

9. Гардеробщик

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
10.
зданий и
ремонту
сооружений

Пункт 1864
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Пункт 1859
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Пункт 1511
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Пункт 913
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Пункт 4030
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Костюм для защиты от растворов
кислот и щелочей
Обувь специальная от общих
производственных загрязнений
Перчатки для защиты от растворов
кислот и щелочей
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Очки защитные от химических
факторов
Противоаэрозольные,
противоаэрозольные с дополнительной
защитой от паров и газов средства
индивидуальной защиты органов
дыхания с фильтрующей лицевой
частью – фильтрующие полумаски
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты от
общих производственных загрязнений
Перчатки для защиты от общих
производственных загрязнений
механических воздействий (истирания)
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты
от воды
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Каскетка защитная от механических
воздействий

1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
до износа

1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт. на 2 года

53

Уборщик
11. служебных
помещений

Пункт 4932
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Пункты 997, 4933
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Уборщик
12. территории,
дворник

Пункт 783
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
13. Водитель

Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов) и от
скольжения
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Жилет сигнальный повышенной
видимости
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты
от воды
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов), от
общих производственных загрязнений
Перчатки для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Жилет сигнальный повышенной
видимости
Костюм для защиты от механических
воздействий до (истирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты
от воды
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Очки защитные от ультрафиолетового
излучения, слепящей яркости

1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара
12 пар
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.

В соответствии с пунктом 18 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об
утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами» в случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых
типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень
защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует
имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям,
выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен
руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР,
правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими
веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах
выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке
Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им
характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в
случае их отсутствия в квалификационных справочниках.

54

Нормы
бесплатной выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты
и смывающих средств в зависимости от видов работ
(Таблица 2 Приложения 3 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 767н)
Виды работ

Дерматологические средства индивидуальной защиты защитного типа,
норма выдачи на 1 месяц, мл
средств
а для
защиты
от
биологи
ческих
факторо
в
(микроо
рганизм
ов):
бактери
й
(средст
ва с
антибак
териаль
ным
(бактер
ицидны
м)
действи
ем

При
производстве
продуктов
питания,
контакте с
продуктами
питания на
предприятиях
общественного
питания и другие
При выполнении
работ в средствах
защиты ног
(закрытая
специальная
обувь)

средств
а для
защиты
от
биологи
ческих
факторо
в
(микроо
рганизм
ов):
грибов
(средст
ва с
противо
грибков
ым
(фунгиц
идным)
действи
ем

100

100

средств
а для
защиты
от
биологи
ческих
факторо
в
(микроо
рганизм
ов):
вирусов
(средст
ва с
противо
вирусн
ым
(вирули
цидным
)
действи
ем

средст
ва
гидро
фобно
го
действ
ия

средства
для
защиты
при
негатив
ном
влиянии
окружа
ющей
среды:
от
воздейст
вия
низких
темпера
тур,
ветра

средств
а для
защиты
при
негатив
ном
влияни
и
окружа
ющей
среды:
от
воздейс
твия
ультраф
иолетов
ого
излучен
ия
диапазо
нов A,
B, C

средств
а для
защиты
от
биологи
ческих
факторо
в
(насеко
мых и
паукооб
разных
(клещей
):
репелле
нтные
средств
а

средств
а для
защиты
от
биолог
ических
фактор
ов
(насеко
мых и
паукоо
бразны
х
(клеще
й):
инсекто
акариц
идные
средств
а

Дермато
логическ
ие
средства
индивид
уальной
защиты
очищаю
щего
типа:
средства
для
очищени
я от
неустойч
ивых
загрязне
ний,
норма
выдачи
на 1
месяц,
мл/гр

Дерм
атол
огич
ески
е
сред
ства
инди
виду
альн
ой
защи
ты
реге
нери
рую
щего
(восс
тана
влив
ающ
его)
типа,
норм
а
выда
чи на
1
меся
ц, мл

250/200

100

250/200

100

55

При работах,
выполняемых в
резиновых
перчатках или
перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки)

100

При выполнении
работ при
воздействии
пониженных
температур
воздуха, ветра

100

При выполнении
работ в районах,
где сезонно
наблюдается
массовый лет
кровососущих
насекомых

200

При выполнении
работ в районах,
где наблюдается
распространение
и активность
паукообразных
(иксодовые
клещи и другие),
с учетом
сезонной
специфики
региона
В
профилактически
х целях для
проведения
дезинфекционны
х мероприятий в
период
распространения
вирусной
инфекции
(заболеваний)

100

200

100

250/200

100

250/200

100

250/200

100

250/200

100

56

Приложение №8 к Коллективному договору
МАОУ СОШ п. Азанка на 2026 - 2029 гг.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми МАОУ
СОШ п. Азанка могут заключаться письменные договоры о полной материальной
ответственности за обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения,
обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства.
1. Завхоз

57

Приложение №9 к Коллективному договору
МАОУ СОШ п. Азанка на 2026 - 2029 гг.
Перечень должностей работников МАОУ СОШ п. Азанка занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда
1.
По результатам специальной оценки условий труда рабочие места с вредными
условиями труда:
 Повар
 Кухонный работник
 Рабочий по стирке и ремонту одежды
 Уборщик служебных помещений
 Мойщик посуды
 Помощник воспитателя

58

Приложение №10 к Коллективному договору
МАОУ СОШ п. Азанка на 2026 - 2029 гг.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

Должности педагогических работников, по
которым оклады, ставки заработной платы
повышаются в соответствии с абзацем 2 пункта
3.5.4, пунктом 3.5.5 настоящего Соглашения

1

2

Учитель;
Преподаватель;
тьютор

Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности);
учитель; тьютор

Старший воспитатель

Воспитатель

Воспитатель

Старший воспитатель

Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, секции, спортивной
секции, направления дополнительной работы и
профиля работы по основной должности)

Тренер-преподаватель

Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, секции, спортивной
секции, направления дополнительной работы и
профиля работы по основной должности)

59

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической
культуре;
педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, секции,
спортивной секции, направления
дополнительной работы и профиля
работы)

Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Старший методист

Методист

Методист

Старший методист

Старший педагог дополнительного Педагог дополнительного образования
образования
Педагог дополнительного
образования

Старший педагог дополнительного образования

Старший инструктор-методист

Инструктор-методист

Инструктор-методист

Старший инструктор-методист

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
Преподаватель - организатор основ
безопасности и защиты Родины

Учитель (ведущий занятия с обучающимися по
курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности и защиты Родины»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности и защиты Родины»)

Учитель (ведущий занятия с
обучающимися
по курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия
с обучающимися по курсу «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая
культура)

Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности
преподаватель-организатор основ безопасности и
защиты Родины

60

учитель (ведущий занятия с
обучающимися по курсу «Основы
безопасности и защиты Родины»);
преподаватель (ведущий занятия
обучающимися по курсу «Основы
безопасности и защиты Родины»)
Руководитель физического
воспитания

Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности и защиты Родины»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности и защиты Родины»)

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре

Руководитель физического воспитания

Мастер производственного
обучения

Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с
профилем работы мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)

Учитель (трудовое обучение,
технология)
преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской)
работы, совпадающей с профилем
работы мастера производственного
обучения);
старший педагог дополнительного
образования, педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления работы профилю
работы мастера производственного
обучения)

Мастер производственного обучения;
инструктор по труду

61

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебным предметам
(образовательным программам) в
области искусств)

Преподаватель организации дополнительного
образования (детская музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель организации
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
дополнительного образования
(преподавательской) работы по учебным предметам
(детская музыкальная школа, школы (образовательным программам) в области искусств)
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель профессиональной
образовательной организации

Учитель (по аналогичному профилю)
общеобразовательной организации

Учитель общеобразовательной
организации

Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по основным
адаптированным общеобразовательным
программам);
воспитатель;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)

62

Приложение №11 к Коллективному договору
МАОУ СОШ п. Азанка на 2026 - 2029 гг.
Порядок проведения аттестации работников МАОУ СОШ п. Азанка
по должностям, которых в соответствии с действующим законодательством не
предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности
1. Общие положения
1.1. В соответствии с пунктом 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности устанавливается
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом
мнения представительного органа работников.
Настоящий Порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности
работников образовательной организации МАОУ СОШ п.Азанка , по должностям которых в
соответствии с действующим законодательством не предусмотрена обязательная аттестация
на соответствие занимаемой должности, определяет правила, основные задачи и принципы
проведения аттестации данной категории работников организации (далее – работников).
1.2. Настоящий Порядок применяется к работникам организаций, замещающим
должности, для которых установлены требования к квалификации, но не предусмотрена
обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности, в том числе в случаях,
когда замещение должностей осуществляется по совместительству, а также путем
совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым
договором.
1.2. Аттестация работников проводится в целях подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной
деятельности.
1.3. Основными задачами проведения аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
работников, их профессионального и личностного роста;
определение необходимости повышения квалификации работников;
повышение эффективности и качества работы;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников.
1.4. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность,
гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к работникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Аттестацию не проходят следующие работники:
а) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации,
в которой проводится аттестация;
б) беременные женщины;
в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
г) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет;
д) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктами «в» и «г» настоящего пункта,
возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктом «д» настоящего пункта,
возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
63

2. Функции, полномочия, состав аттестационной комиссии
2.1. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия работников
занимаемым ими должностям проводится на основе оценки их профессиональной
деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой организацией (далее
– аттестационная комиссия).
2.2. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом работодателя в
составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке
включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.4. Аттестационная комиссия также дает рекомендации работодателю о возможности
назначения на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки или
стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» соответствующего
раздела Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным
практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности.
3. Порядок аттестации
3.1. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими
должностям проводится один раз в пять лет.
3.2. Аттестация работников проводится в соответствии с распорядительным актом
работодателя.
3.3. Работодатель знакомит работников с распорядительным актом, содержащим
список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации,
под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по
графику.
3.4. Для проведения аттестации на каждого работника работодатель вносит в
аттестационную комиссию организации представление.
3.5. В представлении содержатся сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых
качеств, результатов профессиональной деятельности работника по выполнению трудовых
обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
3.6. Работодатель знакомит работника с представлением под роспись не позднее чем за
30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением
работник по желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные
сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты
предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу), а также
сведения о прохождении им независимой оценки квалификации.
При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который
подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен
акт.
3.7. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием
64

работника.
Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии
организации.
В случае отсутствия работника в день проведения аттестации на заседании
аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его аттестация
переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о
чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до
новой даты проведения его аттестации.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии организации без
уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его
отсутствие.
3.8. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление работодателя,
а также дополнительные сведения (в случае их представления работником).
3.9. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия принимает одно из
следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
3.10. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие
аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов членов
аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии
организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
3.11. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии
организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии
работника занимаемой должности, работник признается соответствующим занимаемой
должности.
3.12. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на
заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов
голосования.
3.13. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
4. Оформление результатов аттестации
4.1. Результаты аттестации работников заносятся в протокол, подписываемый
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными
сведениями,
представленными
самими
работниками,
характеризующими
их
профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.
4.2. На работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее
проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из
протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого,
наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации,
результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении.
Работодатель знакомит работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех
рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле
работника.

65

Приложение №12 к Коллективному договору
МАОУ СОШ п. Азанка на 2026 - 2029 гг.

ПОЛОЖЕНИЕ
о классном руководстве МАОУ СОШ п. Азанка
Настоящее Примерное положение разработано на основе Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
03.02.2006 №21 «Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций
классного
руководителя
педагогическими
работниками
государственных
общеобразовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных
общеобразовательных
учреждений»,
Методическими
рекомендациями
органам
исполнительной
власти
субъектов
Российской
Федерации,
осуществляющим
государственное управление в сфере образования, по организации работы педагогических
работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях
(письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 12.05.2020 № ВБ -1011/08 «О
методических рекомендациях»).
1. Общие положения
1.1. Классное руководство – особый вид дополнительной педагогической деятельности,
которую педагогический работник принимает на себя добровольно при условии
дополнительной оплаты и внесения соответствующих сведений в трудовой договор.
1.2. Осуществление классного руководства не связано с занимаемой педагогическим
работником должностью и не входит в число его должностных обязанностей.
1.3.
При
осуществлении
классного
руководства
воспитательные
цели
и
задачи
реализуются
соответствующим
педагогическим
работником
как
в отношении каждого обучающегося класса (далее – обучающийся), так
и в отношении класса как микросоциума в соответствии с рабочей программой воспитания и
календарным планом воспитательной работы.
1.4.
Педагогический
работник,
осуществляющий
классное
руководство,
не является единственным субъектом воспитательной деятельности. Он на постоянной
основе взаимодействует:
с семьями обучающихся;
с другими педагогическими работниками;
с медицинским работником общеобразовательной организации;
с социальными партнерами;
с администрацией общеобразовательной организации.
2. Функции педагогического работника, осуществляющего
классного руководства
2.1. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство:
проводит инструктажи обучающихся по технике безопасности, по правилам пожарной
безопасности, дорожного движения, безопасного поведения на воде, безопасного поведения
при проведении массовых мероприятий и т.д.;
проводит работу с обучающимися по формированию навыков безопасного поведения
обучающихся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть
Интернет);
своевременно
информирует
руководителя
о
несчастных
случаях
с обучающимися и о ситуациях, угрожающих их жизни и здоровью;
66

осуществляет работу по профилактике употребления обучающимися табака, алкоголя,
наркотических и психоактивных веществ;
организует работу по формированию навыков здорового образа жизни (необходимость
регулярных занятий физкультурой и спортом, формирования правильных пищевых
привычек);
организует охват обучающихся горячим питанием;
организует профориентационную деятельность обучающихся;
обеспечивает связь общеобразовательной организации с семьей, организует
взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся в различных
формах;
способствует своевременному выявлению обучающихся, имеющих проблемы в сфере
межличностных отношений, в том числе с признаками
девиантного и деструктивного поведения;
осуществляет контроль посещаемости обучающимися образовательной организации,
мероприятий, проводимых в соответствии с рабочей программой воспитания и календарным
планом воспитательной работы;
осуществляет взаимодействие с педагогическими работниками и администрацией
общеобразовательной организации для координации работы, направленной на личностное
развитие обучающихся, обеспечение их успешной учебной деятельности;
проводит
мониторинг
успеваемости
обучающихся,
участвует
в
работе
по корректировке индивидуальных образовательных траекторий, в том числе одаренных
обучающихся, обучающихся, испытывающих трудности в освоении образовательной
программы;
организует и координирует ученическое самоуправление в классе;
своевременно вносит необходимую информацию в электронный или бумажный
вариант классного журнала и дневников обучающихся;
составляет план воспитательной работы класса в соответствии с локальными
нормативными актами общеобразовательной организации;
обеспечивает защиту прав и интересов обучающихся в пределах выполняемых им
функций;
проводит работу в целях профилактики нарушения обучающимися дисциплины и норм
поведения;
ведет учет занятости обучающихся во внеклассной, внеурочной деятельности, в
системе дополнительного образования;
в случае необходимости составляет характеристики на обучающихся, участвует в
составлении социального паспорта класса.
3. Права педагогического работника,
осуществляющего классное руководство
3.1. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, имеет право
запрашивать у медицинских работников, закрепленных за общеобразовательной
организацией, и родителей необходимую информацию о состоянии здоровья обучающихся.
3.2. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство имеет право
запрашивать у педагогических работников информацию об учебной деятельности и
поведении обучающихся.
3.3. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство имеет право
при необходимости инициировать проведение педагогических консилиумов, «малых
педсоветов», приглашать родителей (законных представителей) обучающихся для решения
проблем в обучении и воспитании.
3.4. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство имеет право
повышать свою квалификацию в области педагогики и психологии, теории и методики
воспитания, организации деятельности, связанной с классным руководством.
67

4. Ответственность педагогического работника,
осуществляющего классное руководство
4.1. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, несет
ответственность за обеспечение конфиденциальности персональных данных учащихся.
4.2. За невыполнение функций педагогический работник, осуществляющий классное
руководство, быть подвергнут дисциплинарному взысканию (замечание, выговор) или
отстранен от выполнения классного руководства.
5. Формы работы педагогического работника,
осуществляющего классное руководство
5.1. В соответствии со своими функциями, с учетом рабочей программы воспитания и
календарного плана воспитательной работы, педагогический работник, осуществляющий
классное руководство, разрабатывает план воспитательной работы класса. Для реализации
мероприятий плана педагогический работник, осуществляющий классное руководство,
выбирает формы работы с учетом культурных, возрастных, гендерных и индивидуальных
особенностей обучающихся:
коллективные: еженедельные тематические классные часы (в том числе
с приглашением социальных партнеров), конкурсы, спектакли, концерты, слеты,
соревнования, туристические походы, игры, флешмобы, экскурсии, ведение блога педагога в
сети «Интернет»;
индивидуальные: изучение аккаунтов социальных сетей обучающихся, организация
индивидуальных консультаций и психологической помощи обучающимся, их психологопедагогического сопровождения, индивидуальные беседы, организация взаимодействия
родителей(законных представителей)с социальным педагогом, психолого-педагогической
службой общеобразовательной организации, посещение обучающихся на дому
(ознакомительное, далее – при необходимости) с согласия проживающих в данном
помещении на законных основаниях граждан (родителей (законных представителей)
обучающихся) в соответствии со статьей 25 Конституции Российской Федерации;
групповые: организация работы творческих групп, детских объединений, волонтерских
отрядов, медиа сообществ и т. д.
5.2.
План
является
основным
документом
педагогического
работника,
осуществляющего классное руководство, и разрабатывается в соответствии с локальными
актами образовательной организации.
6. Установление доплаты за осуществление классного руководства
6.1. За выполнение педагогическим работником с его согласия функций классного
руководства педагогическому работнику устанавливается компенсационная доплата за
увеличение объема работы.
6.2. В Положении о стимулирующих выплатах общеобразовательной организации
могут быть предусмотрены показатели эффективности деятельности педагогического
работника, осуществляющего классное руководство, за выполнение которых дополнительно
к компенсационной доплате устанавливаются также стимулирующие выплаты.
6.3. Размеры доплаты педагогическим работникам за осуществление классного
руководства и порядок ее установления определяются коллективным договором и (или)
локальным нормативным актом общеобразовательной организации, утверждаемым
руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации, в соответствии с рекомендациями регионального
(муниципального) отраслевого соглашения.
6.4. При возложении на педагогического работника функций классного руководства,
как правило, обеспечивается преемственность осуществления классного руководства в
классах на следующий учебный год.
68

6.5. Осуществление классного руководства и доплата за выполнение этих функций
устанавливаются педагогическому работнику дополнительным соглашением к трудовому
договору при распределении учебной нагрузки (тарификации) на весь учебный год (с 1
сентября по 31 августа).
6.6. В отдельных случаях на педагогического работника может быть возложено
осуществление классного руководства в нескольких классах.
6.7. Доплата за осуществление классного руководства выплачивается в установленном
размере, в том числе во время каникул и периодов отмены занятий по эпидемиологическим,
климатическим и иным основаниям.

69

Приложение №13 к Коллективному договору
МАОУ СОШ п. Азанка на 2026 - 2029 гг.

ПОРЯДОК
согласования с выборным органом
первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ п. Азанка
локальных нормативных актов при их принятии
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо подготовил предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с решением выборного органа
первичной профсоюзной организации, либо обязан в течение трех рабочих дней после
получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего- либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает проведение консультаций.

70

Приложение №14 к Коллективному договору
МАОУ СОШ п. Азанка на 2026 - 2029 гг.
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по стимулированию работников МАОУ СОШ п. Азанка
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной организации МАОУ
СОШ п. Азанка (далее – комиссия по стимулированию) создается в образовательной
организации с целью обеспечения объективного и справедливого установления работникам
образовательной организации (далее - работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательной организации на основании решения комиссии по стимулированию.
2. Компетенции комиссии по стимулированию
В
компетенцию
комиссии
по
стимулированию
входит
рассмотрение
и утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет);
премиальных выплат по итогам работы;
единовременных
премиальных
выплат
в
соответствии
с
Положением
об оплате труда образовательной организации МАОУ СОШ п. Азанка
3. Права комиссии по стимулированию
Комиссия по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию;
запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной
комиссией объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о ней из равного
числа представителе й работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
руководителем образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный состав
оформляются приказом руководителя образовательной организации.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года) определяется
Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося
членом комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том
же порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря.
4.8. Руководитель организации не может являться председателем комиссии по
стимулированию.

71

5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию,
коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы
оплаты труда работников, в том числе локальными нормативными актами,
устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования(положение об оплате труда работников, положение о
стимулировании работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными
нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем более
половины ее членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его отсутствие заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несет ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством
голосов членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму
голосования (открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет
самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года представляет в
комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат,
устанавливаемых на определенный период времени (за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся
основанием для установления работникам стимулирующих выплат по итогам работы,
другую необходимую для принятия решения информацию, документы, а также информацию
о наличии средств фонда оплаты труда образовательной организации на стимулирующие
выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по
вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о
стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарем комиссии по стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя образовательной организации МАОУ СОШ п.
Азанка об установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат
в
размерах,
определенных
комиссией
по
стимулированию
в
протоколе
в соответствии с Положением о премировании, после согласования с профсоюзным
комитетом подписывается руководителем образовательной организации и является
72

основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы
стимулированию.

комиссии

по

7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к
принятию определенных решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную
информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в
связи с работой в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии
по стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

73

Приложение №15 к Коллективному договору
МАОУ СОШ п. Азанка на 2026 - 2029 гг.
Положение
о системе наставничества педагогических работников
в образовательной организации
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе наставничества педагогических работников в
образовательной организации МАОУ СОШ п. Азанка определяет цели, задачи, формы и
порядок осуществления наставничества (далее – Положение). Разработано в соответствии с
нормативной правовой базой в сфере образования и наставничества.
1.2. В Положении используются следующие понятия:
Наставник – педагогический работник, назначаемый ответственным за
профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется
наставническая деятельность в образовательной организации.
Наставляемый – участник системы наставничества, который через взаимодействие с
наставником и при его помощи и поддержке приобретает новый опыт, развивает
необходимые навыки и компетенции, добивается предсказуемых результатов, преодолевая
тем самым свои профессиональные затруднения.
1.3. Участие в системе наставничества не должно наносить ущерба образовательному
процессу образовательной организации. Решение об освобождении наставника и
наставляемого от выполнения должностных обязанностей для участия в муниципальных
мероприятиях для молодых педагогов и их наставников принимает руководитель
образовательной организации при условии обеспечения непрерывности образовательного
процесса.
1.4. Наставляемому педагогу испытательный срок при приеме на работу не
устанавливается.
2. Цель и задачи системы наставничества. Формы наставничества
2.1. Цель системы наставничества педагогических работников в образовательной
организации – реализация комплекса мер по созданию эффективной среды в
образовательной организации, способствующей непрерывному профессиональному росту и
самоопределению, личностному и социальному развитию педагогических работников,
самореализации и закреплению молодых/начинающих специалистов в педагогической
профессии.
2.2. Задачи системы наставничества педагогических работников:
увеличение числа закрепившихся в профессии педагогических кадров, в том числе
молодых/начинающих педагогов;
оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации педагога, в
отношении которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления
педагогической деятельности конкретной образовательной организации, ознакомление с
традициями и укладом школьной жизни, а также в преодолении профессиональных
трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;
формирование и развитие профессиональных знаний и навыков педагога, в
отношении которого осуществляется наставничество;
содействие в выработке навыков профессионального поведения наставляемых,
соответствующего профессионально-этическим принципам, а также требованиям,
установленным законодательством;
знакомство наставляемых с эффективными формами и методами индивидуальной
работы и работы в коллективе, направленными на развитие их способности самостоятельно и
качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышать свой
74

профессиональный уровень.
3. Организация системы наставничества
3.1. Наставничество организуется на основании приказа руководителя
образовательной организации «Об утверждении положения о системе наставничества
педагогических работников в образовательной организации».
3.2. Педагогический работник назначается наставником с его письменного согласия
приказом руководителя образовательной организации.
3.3. За выполнение работы по наставничеству наставнику на период ее выполнения
устанавливается доплата, которая в обязательном порядке указывается в трудовом договоре
с работником. Размер доплаты определяется в соответствии с Положением об оплате труда
образовательной организации.
3.4. Педагогический работник может быть назначен наставником двум и более
наставляемым. В этом случае доплата за наставничество устанавливается не более чем в
двойном размере.
3.5. Продолжительность рабочего времени, необходимого педагогу для выполнения
работы по наставничеству, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации.
4. Права и обязанности наставника
4.1. Права наставника:
привлекать для оказания помощи наставляемому других педагогических работников
образовательной организации с их согласия;
знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела наставляемого или
получать другую информацию о лице, в отношении которого осуществляется
наставничество;
осуществлять мониторинг деятельности наставляемого в форме личной проверки
выполнения заданий.
4.2. Обязанности наставника:
руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации,
региональными и локальными нормативными правовыми актами образовательной
организации при осуществлении наставнической деятельности;
находиться во взаимодействии со всеми структурами образовательной организации,
осуществляющими работу с наставляемым;
осуществлять включение молодого/начинающего специалиста в общественную жизнь
коллектива, содействовать расширению общекультурного и профессионального кругозора, в
том числе и на личном примере;
создавать условия для созидания и научного поиска, творчества в педагогическом
процессе через привлечение к инновационной деятельности;
содействовать укреплению и повышению уровня престижности преподавательской
деятельности, организуя участие в мероприятиях для молодых/начинающих педагогов
различных уровней (профессиональные конкурсы, конференции, форумы и др.);
участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической деятельностью
наставляемого, вносить предложения о его поощрении или применении мер
дисциплинарного воздействия;
рекомендовать участие наставляемого в профессиональных региональных и
федеральных конкурсах, оказывать всестороннюю поддержку и методическое
сопровождение.
5. Права и обязанности наставляемого
5.1. Права наставляемого:
систематически повышать свой профессиональный уровень;
обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным с должностными
обязанностями, профессиональной деятельностью.
5.2. Обязанности наставляемого:
75

изучать Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иные федеральные, региональные, муниципальные и локальные
нормативные правовые акты, регулирующие образовательную деятельность, деятельность в
сфере наставничества педагогических работников;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
знать обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, основные
направления профессиональной деятельности, полномочия и организацию работы в
образовательной организации;
выполнять указания и рекомендации наставника по исполнению должностных,
профессиональных обязанностей;
совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы
качественного исполнения должностных обязанностей;
устранять совместно с наставником допущенные ошибки и выявленные затруднения;
проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе и учебе;
учиться у наставника передовым, инновационным методам и формам работы,
правильно строить свои взаимоотношения с ним.
6. Процесс формирования пар и групп наставников и педагогов, в отношении которых
осуществляется наставничество.
6.1. Формирование наставнических пар осуществляется по основным критериям:
профессиональный профиль или личный (компетентностный) опыт наставника
должны соответствовать запросам наставляемого или наставляемых;
у наставнической пары должен сложиться взаимный интерес и симпатия,
позволяющие в будущем эффективно взаимодействовать в рамках программы
наставничества.
6.2. Сформированные на добровольной основе пары наставников и педагогов,
в отношении которых осуществляется наставничество, утверждаются приказом
руководителя образовательной организации.
7. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения руководителем
образовательной организации и действует бессрочно.

76

Приложение №16 к Коллективному договору
МАОУ СОШ п. Азанка на 2026 - 2029 гг.

ПОРЯДОК
учета мотивированного мнения (согласования)
городской (районной) организации профсоюза при принятии
муниципальных нормативных правовых актов,
затрагивающих права работников
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, перед
принятием решения соответствующий орган местного самоуправления направляет проект
муниципального нормативного правового акта и обоснование по нему в выборный орган
городской (районной) организации Профсоюза (далее – выборный орган).
2. Выборный орган не позднее десяти рабочих дней со дня получения проек та
муниципального нормативного правового акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет в соответствующий орган местного
самоуправления данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган отказал в согласовании муниципального
нормативного правового акта, либо подготовил предложения по его совершенствованию,
соответствующий орган местного самоуправления может согласиться с решением выборного
органа, либо обязан в течение семи дней после получения мотивированного решения
провести консультации с выборным органом в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижение согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего муниципальный нормативный правовой акт принимается на тех условиях,
которые были согласованы, либо соответствующий орган местного самоуправления
продолжает консультации.

77

Приложение №17 к Коллективному договору
МАОУ СОШ п. Азанка на 2026 - 2029 гг.

СОГЛАШЕНИЕ по проведению мероприятий
по охране труда на ______ год МАОУ СОШ п. Азанка

№

Мероприятия

Едини
ца
учета

1

2

3

Стоимость

4

Сроки
выполнения

Ответствен
ные

5

6

2
3
4

78